前言

能够亲身感受华西村的沧桑变化，能够近距离的聆听华西村老书记感人肺腑、催人奋进的报告，能够多层面多角度的学习华西精神，与华西村共同成长，是许多位处于华西村的中小型企业长久的愿望。华西村人努力发扬“艰苦奋斗、服务分配、实绩到位”的华西精神，建设了一个社会主义新农村，走出了一条以工业化致富农民、以城镇化发展农村、以产业化提升农业的华西特色发展之路，为社会主义现代化新农村建设做出了示范。

标榜公司自成立以来一直倍受华西精神的鼓舞与鞭笞，在华西旗帜的指引下成长壮大。归纳和总结华西村和老书记这些身边成功典型案例，我们企业应该学习哪些地方？

一、老书记的工作精神（不久前老书记光荣当选全国双百人物，作为华西大家庭一份子我们为此而感到欢欣鼓舞。）

从上世纪60年代冒着风险创办小磨坊和小五金厂，到80年代坚持走发展做大集体经济的道路，再到90年代提出了“一村两制”的新尝试，吴仁宝大胆的尝试都合上了改革的节拍，带领着华西村走上了符合村情民情、实现共同富裕的好路子。他在50多年的工作经验中，坚持走中国特色社会主义道路，坚持共同富裕、全心全意为人民服务，创造性地开展工作，走出了一条非常成功的、独具特色的“华西之路”，把华西村建成了“天下第一村”。老书记八十多岁依然坚守工作岗位，以华西的建设发展为自我奋斗的动力，靠忘我的工作精神和求知奋进的工作态度，编织了华西村今天繁荣的景象。

这种精神也正作为一面旗帜，指引着我们企业不断前进，每一个标榜人都应发扬老书记的伟大精神，把标榜的事业当做自己的事业，把标榜大家庭当做自己的小家庭来呵护，群策群力、共同努力，为进一步振兴标榜经济，建设大华西作出贡献。

二、善于将政策和富民工程结合运用

作为企业，一方面要学习华西村这个身边的优秀典型，充分发挥勤劳务实、艰苦奋斗的精神，另一方面要牢牢把握与时俱进、勇于创新的企业使命，把华西精神、老书记的精神灵活运用到企业建设中来。为了企业的长远发展，既结合本企业的实际厂情，进一步理清经营理念，理清营销思路，调整品牌结构，开发高品位、高档次、有效益的产品，又加强品牌建设，稳步提高产品品牌知名度。每一个标榜人都会不断加强向身边学习、向模范学习，努力提高管理水平和领导才能，做好企业的长期规划和阶段性的工作，把先天的优势与资源充分运用到企业的建设中来。

三、始终把群众利益放在首位

公司在高效发展经济的同时，始终坚持人才战略观，深知人才是企业发展的首要因素，因而引进高素质、精专业的技术人员和生产销售型人才，并始终把员工利益放在首位，在薪资、休假、员工福利、企业文化建设和员工精神文化建设先后多次调整和改进，充分调动不同岗位不同职责人员的工作积极性和责任心，激发他们注重自身才能与企业效益的有效结合和互助互进，注重个人价值与企业价值的互为一体，注重个人成长与企业发展紧密联系在一起。企业在认真学习华西村建设成果时吸取了这个经验教训，目的在于建设一个让员工以之为家的温暖集体，一个互助、友爱、团结、共同拼搏、共同奋斗的大家庭，营造一个良好的发展空间。

四、学习华西，我们在实践

我们在加快步伐发展企业，明确方向紧跟华西的同时也认识到与华西村其他企业的差距。为使在政策上与华西村保持一致，在经济上与华西村互补共进，在精神上与华西融为一体。公司先后多次组织企业员工、销售经理、客户代表、合作伙伴聆听老书记关于科学发展观的事迹报告，参观学习华西村在贯彻落实科学发展观和建设社会主义新农村的新成果和新典型。全体员工在十一前夕组织多次的庆国庆、迎中秋、学华西、学吴仁宝，及以“勤、学、创、庆”为主题的活动，以不同形式、不同时机、不同主题的活动来弘扬了一个企业的爱国主义情操和积极向上的精神面貌，并显著的提升了企业员工的凝聚力、荣誉感、责任心等，以此达到提升品牌价值、提增企业文化、激励员工成长的目的。

后记

一句句党员名言，真让人感慨良多，受益匪浅。老书记的特色语言，不仅立足自身，而且放眼世界，贴近实际、贴近生活、贴近群众，无不给人以教育和启迪。老书记是全国人民的一面旗帜，他感动着中华民族，更感动着我们标榜人。